Código de conducta:
Estamos comprometidos a adherirnos a los más altos estándares éticos y legales para continuar nuestro crecimiento.
Este Código de Conducta (en adelante, «el Código») está diseñado para proporcionar instrucciones claras a los empleados en las áreas de sus actividades comerciales diarias.
HQTS opera de conformidad con los principios de integridad, honestidad y profesionalidad.
- Nuestro trabajo se llevará a cabo con honestidad, de manera profesional, independiente e imparcial, sin que se tolere ninguna influencia con respecto a cualquier desviación de nuestros propios métodos y procedimientos aprobados o del informe de resultados precisos.
- Nuestros informes y certificados deberán presentar correctamente los hallazgos reales, las opiniones profesionales o los resultados obtenidos.
- Los datos, los resultados de las pruebas y otros hechos materiales se comunicarán de buena fe y no se modificarán de forma inapropiada.
- No obstante, todos los empleados deben evitar todas las situaciones que puedan resultar en un conflicto de intereses en nuestras transacciones y servicios comerciales.
- Bajo ninguna circunstancia los empleados deben usar su puesto o la propiedad o información de la Compañía para beneficio personal.
Luchamos por un entorno empresarial justo y saludable y no aceptamos ningún tipo de conducta que infrinja las leyes y reglamentos aplicables de lucha contra el soborno y la corrupción.
Nuestras reglas son:
- Prohibir la oferta, obsequio o aceptación de un soborno en cualquier forma directa o indirecta, incluidos los sobornos en cualquier parte del pago de un contrato.
- No se utilizarán fondos o activos para ningún propósito no ético, prohibiendo el uso de otras rutas o canales para la provisión de beneficios indebidos o la recepción de beneficios indebidos de clientes, agentes, contratistas, proveedores o empleados de cualquiera de dichas partes o funcionarios gubernamentales.
Estamos comprometidos con:
- Cumplimiento como mínimo de la legislación sobre salario mínimo y otras leyes aplicables sobre salario y tiempo de trabajo.
- Prohibición del trabajo infantil: prohibir estrictamente el uso de trabajo infantil.
- Prohibición del trabajo forzoso y obligatorio.
- Prohibición de todas las formas de trabajo forzoso, ya sea en forma de trabajo penitenciario, trabajo en régimen de servidumbre, trabajo forzoso, trabajo esclavo o cualquier tipo de trabajo no voluntario.
- Respeto de la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo
- Tolerancia cero con el abuso, la intimidación o el acoso en el lugar de trabajo.
- Toda la información recibida en el curso de la prestación de nuestros servicios se tratará como confidencial en la medida en que dicha información no esté ya publicada, generalmente disponible para terceros o de otro modo en el dominio público.
- Todos los empleados se comprometen personalmente mediante la firma de un acuerdo de confidencialidad, que incluye no revelar ninguna información confidencial sobre un cliente a otro cliente, y no intentar obtener un beneficio personal de la información obtenida en el trascurso de su contrato de trabajo dentro de HQTS, y no permitir ni facilitar la entrada de personas no autorizadas a sus instalaciones.
HQTS sostiene los estándares de publicidad y competencia justos y cumple con el comportamiento anti-competencia desleal, que incluye, entre otros: monopolio, comercio forzoso, condiciones de vinculación ilegal de bienes, soborno comercial, propaganda falsa, dumping, difamación, colusión, espionaje comercial y/o robo de datos.
- No buscamos ventajas competitivas a través de prácticas comerciales ilegales o poco éticas.
- Todos los empleados deben esforzarse por tratar de manera justa a los clientes, proveedores de servicios, suministradores, competidores y empleados de la Compañía.
- Nadie debe aprovecharse injustamente de nadie mediante la manipulación, el ocultamiento, el abuso de información privilegiada, la tergiversación de hechos materiales o cualquier práctica de trato injusto.
La salud, la seguridad y el bienestar son importantes para HQTS.
- Estamos comprometidos a brindar un ambiente de trabajo limpio, seguro y saludable.
- Nos aseguramos de que los empleados hayan recibido la formación y la información de seguridad adecuadas, y cumplimos con las prácticas y requisitos de seguridad establecidos.
- Cada empleado tiene la responsabilidad de mantener un lugar de trabajo seguro y saludable siguiendo las reglas y prácticas de seguridad y salud y reportando accidentes, lesiones y condiciones, procedimientos o comportamientos inseguros.
Todos los empleados son responsables de hacer del cumplimiento una parte vital de nuestro proceso empresarial y del éxito futuro, y se espera que cumplan con el Código para protegerse a sí mismos y a la empresa.
Ningún empleado sufrirá degradación, sanción u otras consecuencias adversas por la implementación estricta del Código, incluso si puede provocar una pérdida de negocio.
Sin embargo, tomaremos las medidas disciplinarias apropiadas por cualquier violación del Código u otra mala conducta que, en los casos más graves, puede incluir el despido y una posible acción legal.
Todos tenemos la responsabilidad de informar de cualquier violación o sospechada de violación de este Código. Todos debemos sentirnos cómodos al plantear inquietudes sin temor a represalias. HQTS no tolera ningún acto de represalia contra nadie que informe de buena fe de una mala conducta real o presunta.
Si tiene alguna pregunta o inquietud con respecto a cualquier aspecto de este Código, debe planteárselo a su supervisor o nuestra división de cumplimiento.
Contacto de cumplimiento:
Línea directa de cumplimiento global:（+ 86）400-655-9659
Correo electrónico de cumplimiento global: compliance@hqts.com
