Verhaltenskodex:
Wir sind bestrebt, die höchsten ethischen und rechtlichen Standards einzuhalten, um unser Wachstum fortzusetzen.
Dieser Verhaltenskodex (im Folgenden „der Kodex“) soll den Mitarbeitern klare Anweisungen für ihre täglichen Geschäftsaktivitäten geben.
HQTS arbeitet nach den Grundsätzen der Integrität, Ehrlichkeit und Professionalität.
– Unsere Arbeit muss ehrlich, professionell, unabhängig und unparteiisch durchgeführt werden, wobei keinerlei Einflussnahme auf die Abweichung von unseren eigenen genehmigten Methoden und Verfahren oder auf die Berichterstattung über genaue Ergebnisse geduldet wird.
– Unsere Berichte und Bescheinigungen müssen die tatsächlichen Feststellungen, fachlichen Stellungnahmen oder erzielten Ergebnisse korrekt wiedergeben.
– Daten, Testergebnisse und andere wesentliche Fakten sind nach Treu und Glauben zu melden und dürfen nicht unzulässig verändert werden.
– Alle Mitarbeiter müssen jedoch alle Situationen vermeiden, die zu einem Interessenkonflikt bei unseren geschäftlichen Transaktionen und Dienstleistungen führen könnten.
– Unter keinen Umständen dürfen Mitarbeiter ihre Position, das Eigentum des Unternehmens oder Informationen zum persönlichen Vorteil nutzen.
Wir setzen uns für ein faires und gesundes Geschäftsumfeld ein und akzeptieren keinerlei Verhalten, das gegen die geltenden Gesetze und Vorschriften zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption verstößt.
Unsere Regeln sind:
– Verbot des Anbietens, Schenkens oder Annehmens von Bestechungsgeldern in jeglicher Form, direkt oder indirekt, einschließlich Schmiergeldern für jeden Teil einer Vertragszahlung.
– Keine Gelder oder Vermögenswerte für unethische Zwecke zu verwenden, um die Nutzung anderer Wege oder Kanäle für die Gewährung unzulässiger Vorteile an oder den Erhalt von unzulässigen Vorteilen von Kunden, Vertretern, Auftragnehmern, Lieferanten oder Mitarbeitern dieser Parteien oder Regierungsbeamten zu verhindern.
Wir sind dazu verpflichtet:
– Einhaltung mindestens des Mindestlohngesetzes und anderer geltender Lohn- und Arbeitszeitgesetze.
– Verbot von Kinderarbeit – striktes Verbot der Kinderarbeit.
– Verbot von Zwangs- und Pflichtarbeit.
– Verbot aller Formen von Zwangsarbeit, sei es in Form von Gefängnisarbeit, Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft, Sklavenarbeit oder jeder anderen Form von unfreiwilliger Arbeit.
– Wahrung der Chancengleichheit am Arbeitsplatz
– Keine Toleranz gegenüber Missbrauch, Mobbing oder Belästigung am Arbeitsplatz.
– Alle Informationen, die wir im Rahmen der Erbringung unserer Dienstleistungen erhalten, sind als Geschäftsgeheimnis zu behandeln, soweit sie nicht bereits veröffentlicht, für Dritte allgemein zugänglich oder anderweitig allgemein bekannt sind.
– Alle Mitarbeiter sind durch die Unterzeichnung einer Vertraulichkeitsvereinbarung persönlich verpflichtet, keine vertraulichen Informationen über einen Kunden an einen anderen Kunden weiterzugeben, nicht zu versuchen, aus Informationen, die sie im Rahmen ihres Arbeitsvertrags bei HQTS erhalten haben, persönlichen Gewinn zu ziehen und Unbefugten keinen Zutritt zu ihren Räumlichkeiten zu gewähren oder zu ermöglichen.
HQTS achtet auf faire Werbe- und Wettbewerbsstandards und hält sich an das Verhalten gegen unlauteren Wettbewerb, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Monopol, Zwangshandel, illegale Kopplungsbedingungen von Waren, kommerzielle Bestechung, falsche Propaganda, Dumping, Verleumdung, Absprachen, Wirtschaftsspionage und/oder Datendiebstahl.
– Wir streben keine Wettbewerbsvorteile durch illegale oder unethische Geschäftspraktiken an.
– Alle Mitarbeiter sollten sich um einen fairen Umgang mit den Kunden, Klienten, Dienstleistern, Lieferanten, Wettbewerbern und Mitarbeitern des Unternehmens bemühen.
– Niemand darf jemanden durch Manipulation, Verheimlichung, Missbrauch von privilegierten Informationen, falsche Darstellung wesentlicher Tatsachen oder andere unlautere Geschäftspraktiken in unlauterer Weise ausnutzen.
Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden sind für HQTS wichtig.
– Wir verpflichten uns, eine saubere, sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen.
– Wir stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter eine angemessene Sicherheitsschulung und -information erhalten haben und sich an die festgelegten Sicherheitspraktiken und -anforderungen halten.
– Jeder Mitarbeiter ist für die Aufrechterhaltung eines sicheren und gesunden Arbeitsplatzes verantwortlich, indem er die Sicherheits- und Gesundheitsvorschriften und -praktiken befolgt und Unfälle, Verletzungen und unsichere Bedingungen, Verfahren oder Verhaltensweisen meldet.
Alle Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, dass die Einhaltung des Kodexes ein wesentlicher Bestandteil unserer Geschäftsprozesse und unseres künftigen Erfolgs ist, und es wird von ihnen erwartet, dass sie den Kodex einhalten, um sich selbst und das Unternehmen zu schützen.
Kein Mitarbeiter wird jemals wegen der strikten Umsetzung des Kodex degradiert, bestraft oder anderweitig benachteiligt, selbst wenn dies zu Geschäftseinbußen führen kann.
Wir werden jedoch bei Verstößen gegen den Kodex oder sonstigem Fehlverhalten angemessene Disziplinarmaßnahmen ergreifen, die in den schwerwiegendsten Fällen eine Kündigung und möglicherweise rechtliche Schritte umfassen können.
Wir alle sind dafür verantwortlich, tatsächliche oder vermutete Verstöße gegen diesen Kodex zu melden. Jeder von uns muss sich sicher fühlen, Bedenken zu äußern, ohne Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen. HQTS duldet keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die in gutem Glauben ein tatsächliches oder vermutetes Fehlverhalten melden.
Wenn Sie Fragen oder Bedenken zu einem Aspekt dieses Kodex haben, sollten Sie diese mit Ihrem Vorgesetzten oder unserer Compliance-Abteilung besprechen.
Compliance Kontakt:
Globale Compliance-Hotline:（+86）400-655-9659
Globale Einhaltung der Vorschriften E-Mail: compliance@hqts.com
